本报讯（李霞 眉山日报全媒体记者 罗俊涵）“我正愁工作的事情，正好遇到流动招才车在场镇招聘，有好多岗位可以选择，真是太好了！”眼下，高校毕业生进入求职季，连日来，在丹棱县各乡镇，一辆辆流动招才车为他们送去了惊喜。近日，通过流动招才车找到心仪工作的返乡大学生李建十分高兴。

流动招才车是近年来丹棱县坚持“人才是第一资源”理念，以新质生产力发展需求为目标，扎实开展“四个一”活动，推动人才与企业“双向奔赴”的一个有效尝试。

一份问卷摸需求。今年以来，丹棱县开展企业用工状况专项调查，相关部门集中走访全县86家重点企业，分析企业招工难用工难原因，制定现场招聘、网络招聘、点对点输送、组织求职者进企参观等10条举措，切实解决企业人才缺口。

一辆大巴送岗位。该县举办“乡情乡爱走千村、就业相伴进万家”活动，把流动招才车开到返乡务工人员及求职者家门口。采取“点对点”的方式开展流动招聘活动，做到就业招聘有效率。目前，共组织企业赴县内各乡镇开展流动招聘会6场，提供岗位3000余个。

一个平台全覆盖。丹棱县完善县镇村三级劳务服务体系，建立农民工综合信息台账，用活“蜀我·会找活”数字化智能化平台，充分发挥劳务经纪人牵线搭桥作用，为供需两端提供精准有效匹配，实现岗位订单的跟单闭环。截至目前，该县共建成县劳务公司1个、镇劳务专合社5个，每村配备劳务经纪人1名。

一个社区有保障。当地精心打造“人才社区”，提供369套人才公寓，建设集党群服务中心、人才展览中心、创客孵化中心、路演活动中心和休闲娱乐平台、便利生活平台、智慧服务平台为一体的人才服务综合体，通过配齐公寓链、集成服务链、拉长科创链，实现人才服务从“一间房”到“一个社区”的转变。