本报讯（沈利红 眉山融媒记者 李勇军）“我们最缺的不是普通工人，而是懂技术、会操作的技能人才！”前段时间，在洪雅县政协开展委员跨界别服务企业活动走访调研中，洪雅创捷通信有限公司负责人道出了企业存在用工缺口亟待解决的心声。

为解决企业这一难题，洪雅县政协迅速组织委员针对全县企业用工结构、培训情况、技术要求等进行全方位摸底调查，提出了《关于推进洪雅产业工人转型升“技”的建议》提案，洪雅县人社局、县总工会等部门迅速行动，从需求调研到精准服务，再到技能提升，打出了一套“组合拳”。

为了摸清企业和工人的真实需求，洪雅县人社局对41家重点制造业企业进行了深入走访，发现技术工种缺口虽小，但培训需求迫切。针对这一问题，洪雅迅速实施“技能洪雅”专项行动，了解培训师资需求、项目需求和课程需求，落实分级分类培训要求，整合县总工会、团县委、县妇联、县农业农村局等职能部门力量，针对重点群体、企业职工等人员，开展就业技能培训、企业职工岗位技能提升培训、高技能人才培训等，预计2025年开展相关技能培训1747人次。

此外，通过“春风行动”招聘会和校地合作，不仅帮助企业招到了人，还与高校签订协议，为产业升级储备了人才。

为了让技能培训真正转化为就业优势，洪雅县还建立了“培训—就业”联动机制，县人社局搭建桥梁，对接企业用工需求，联系培训机构和师资力量，与企业合作开展定向培训，定向输送合格工人。同时，支持企业发展人才队伍，鼓励企业专业技术人员参加职称评定。“以前觉得前途不明朗，现在有了职称，干劲更足了！”新晋建设工程技术中级职称的辜永聪自豪地说。 

洪雅县政协相关负责人表示，后续还将持续关注企业在人才结构需求、高技能人才培养以及促进稳岗增收等方面情况，加大调研力度，为县域经济高质量发展积极建言献策。