作为方大集团旗下企业，眉山蓉光公司始终秉持“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的企业价值观，并将其视为坚定不移的信念。通过实施一系列福利政策与人文关怀措施，眉山蓉光公司成功构建起企业与员工紧密相连的命运共同体，实现了经济效益与社会效益的双丰收。

□周丽

全方位福利体系 从“一人在岗”到“全家受益”

眉山蓉光公司在严格执行国家政策的基础上，推出了20余项独具方大特色的福利政策，全面覆盖员工及其家庭，实现了从“一人在岗”到“全家受益”的跨越式关怀。在医疗健康保障方面，不仅覆盖员工自身，还惠及员工配偶、子女、父母及退休员工。2024年4月，员工何某父亲患重病，医保报销后，公司资助医疗费用1.5万余元。这笔资助及时缓解了何某一家的经济压力，让他们真切感受到企业如暖阳般无微不至的关怀。2021年至今，公司累计资助医疗费用已达20余万元，为员工及其家庭保驾护航。

“在眉山蓉光，幸福感尤为强烈。”这句质朴的话语，如今已成为眉山蓉光公司员工日常交流中高频出现的心声。每当企业顺利达成月度目标，便会为员工及其配偶的父母发放1000元/人的孝敬金，2021年至今累计发放730余万元；春节、端午、中秋等传统节日，公司精心准备丰富多样的节日福利慰问品，并准时送达员工手中，传递着浓浓的节日祝福与企业温情，福利总额超260万元；从结婚贺礼到退休“方大养老金”，再到创效退休奖励，形成全职业周期保障链，让员工在职业生涯的每一个阶段都能感受到企业的重视与呵护；员工优惠机票福利，则让出行更加便捷。

物质与精神双激励

提升员工获得感

眉山蓉光公司不仅关注员工物质需求，更注重精神层面的满足。在薪酬增长机制方面，自2021年起，公司累计投入1200余万元用于基本工资增长，让员工共享企业发展带来的红利。随着企业经济效益的提升，员工的钱包也越来越鼓，生活质量得到显著改善。在数字化生活支持方面，机加分厂员工张某对此感慨颇深：“2022年8月，公司为我们发放了近万元的高端手机，同时将手机话费补贴标准从原来的50元/月提升至100元/月，现在连电话费都无需自己操心。公司言出必行，每项福利政策都扎实落地，用实际行动兑现对我们的承诺。”截至目前，话费累计补贴近200万元。一部部崭新的手机，一笔笔充足的话费补贴，不仅是公司对员工工作的认可，更是对员工生活的细致关怀，让员工在享受数字化便捷生活的同时，感受到企业的贴心与温暖。

在荣誉激励体系建设方面，公司出台了“方大劳模奖励金”和“突出贡献员工免费机票”等激励政策，致力于营造浓厚的榜样文化氛围。对在工作中表现卓越、为企业发展做出突出贡献的员工，公司不仅赋予他们最高荣誉，还提供丰厚的物质奖励，以此激励全体员工以他们为榜样，奋勇争先，积极进取。通过树立先进典型，公司有效激发了员工的工作热情和创造力，在企业内部形成了比、学、赶、帮、超的良好竞争环境，为企业的持续发展注入了源源不断的动力。

党建引领下的

高质量发展实践

眉山蓉光公司巧妙地将党建工作深度融入企业管理的各个环节，成功开辟出一条独具特色的高质量发展之路。公司积极开展“牢记党恩，回报社会”的初心教育活动，通过组织各类党建学习、主题党日活动等，有效激发了员工的奋斗热情。公司先后荣获“四川省职工心灵驿站”“眉山市两新组织党建工作示范单位”“眉山市模范职工之家”及“眉山市先进基层党组织”等多项殊荣。

据统计，2021年至2025年初，公司累计投入各项福利资金超过2500万元，切实履行了“发展成果由员工共享”的郑重承诺。在未来的发展道路上，眉山蓉光将继续坚守初心，不断完善福利体系，持续提升员工的获得感和幸福感，向着更高的目标奋勇前行，书写更加辉煌的篇章。