□代杰伦 眉山日报全媒体记者 王允浩

为深入贯彻国、省、市加快发展新质生产力的战略部署，认真落实省委十二届五次全会精神，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，充分发挥人力资源服务“聚人才、促创新、强产业”的重要作用，近日，市人力资源和社会保障局、市经济和信息化局、市教育和体育局、市科技局、市财政局、市商务局、市经济合作局七部门联合印发《关于全面推进人力资源服务与“1+3”主导产业新质生产力发展深度协同的实施意见》（以下简称《实施意见》）。

《实施意见》坚持强化人力资源支撑，深化推动人力资源服务与我市新能源新材料、电子信息、机械装备、医药食品等“1+3”主导产业新质生产力发展精准对接，推动创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合，大力促使优质人才和劳动力向新质生产力流动。

产业深度协同发展体系

根据“1+3”主导产业发展战略和空间布局，《实施意见》提出，统筹推进市、县（区）劳动力市场、人才市场、零工市场、县乡村三级劳务体系、城市乡村就业服务（驿）站等各类人力资源服务平台建设。

积极引导人力资源服务机构精准专业服务，直接进驻重大招商引资项目、重点企业、重大工程，形成“嵌入式”“耦合式”服务新模式，做好项目相关人力资源要素保障工作。

配套建设一批人力资源服务集聚区或工作站、联络点，支持人力资源服务市场主体深度融入劳务服务体系建设，培育创塑一批富有地域特色、技能特征、口碑良好的特色劳务品牌。

高水平人力资源协同平台

《实施意见》强调引育数字化人力资源平台，强化数字技术对人力资源服务业的业务重塑，加快建设网上零工市场、直播带岗、远程面试、VR实景就职体验、区域人力资源协作、智慧人岗管理、智慧就业可视化平台等功能区块。

针对人力资源产业集聚高地建设，《实施意见》强调深耕招聘服务、劳务派遣、人力资源培训等传统业态，积极培育猎头服务、管理咨询、人才测评等新兴业态。

此外，搭建人力资源服务机构与“1+3”主导产业等的交流平台，除运用好如招聘会、产业对接会等平台外，引导人力资源服务机构提供人力资源战略规划、战略咨询、管理与服务等专业化服务。

人力资源高效赋能

围绕提升招聘活动能级和推动重点活动，《实施意见》要求，要定期组织人力资源服务“园区行、企业行、校园行”等活动，续强化人力资源服务与实体经济协同，创新做优人才夜市、人才专场招聘、网络招聘、带岗直播、百校千企等线上线下招聘服务形式，持续开展“游子归乡·乐业家乡”促进返乡农民工就业创业活动。积极组织人力资源服务机构参与重点特色产业有关招商引资、招才引智和重要展会等活动，围绕重点特色产业发展提供优质专业服务。

针对资源结构适配，《实施意见》强调，指导组织眉山市人力资源服务产业园、县（区）人力资源市场，常态化收集重点企业、重大项目人力资源岗位需求，定期编制人力资源市场职业供求状况分析报告。人社、经信、科技等部门加强衔接沟通，根据产业人力资源服务需求、服务产品、应用场景，动态梳理人力资源“需求清单”和“服务清单”。

主导产业关键人才支撑

针对技能人才培育，《实施意见》强调以“1+3”主导产业为核心，建设一批国家、省级、市级技能人才培训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室、公共实训基地等平台载体，打造产业人才全链条培育集群。加大“新八级工”落实力度，确保技能等级证书“含金量”，不断优化技能人才成长环境，鼓励引导普通劳动力通过培训等渠道成为技能人才。

《实施意见》鼓励支持有条件的人力资源服务机构“走出去”，大力发展人力资源服务贸易，统筹产业发展、人才专项、就业创业补助等资金渠道，强化就业创业服务补贴、社会保险补贴、就业见习补贴、职业培训补贴、创业担保贷款等发放，积极予以人力资源服务相关主体培育、平台建设、人才培养及深化产业协同等全方位的支持。

此外，《实施意见》还强化多层次多维度引才，以成德眉资同城化、成渝地区双城经济圈建设等为指引，深化人力资源开发，加强区域合作，探索依托人力资源服务产业园、专业性人才市场和人才服务企业等平台打造跨地区设立“人才飞地”“人才驿站”，积极构建人力资源协同发展体系。