核心提示
今年6月，眉山市首届“1+3”主导产业职业技能大赛在四川城市职业学院举办，东坡区组织7家企业参加，总体成绩全市第一。四川金象赛瑞化工股份有限公司在大赛中脱颖而出，陈利祥获焊工一等奖暨优胜奖，张旭获化工总控工一等奖；林尧、孙玉涛获化工总控工二等奖；熊志浩获化工总控工三等奖。其中，陈利祥获得奖励5万元。
“结合公司《工匠培育实施方案》，在市级劳动技能竞赛中获得个人一等奖的，直接评中级工！”四川金象赛瑞化工股份有限公司人力资源部部长郭利红的一番话相当鼓劲，“四个字‘直接领钱’！公司会进行额外奖励。”
实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。2023年以来，东坡区认真落实“新八级工”制度，大力推进高技能人才队伍建设，在全区掀起了高技能人才培育热潮。
记者从东坡区人社局获悉，目前，全区各类技术、技能人才共计6.07万人，高技能人才占技能人才14.44%，今年上半年新增高技能人才68人。
□眉山日报全媒体记者 王允浩 文/图
夯实平台健全体系
用“真金白银”大力培育高技能人才
着眼企业高质量发展，四川金象赛瑞化工股份有限公司一直把高技能人才看作“香饽饽”，每年都会围绕化工工艺、电气、仪表、维修、安全消防等专业开展实战化岗位练兵、技能比武等技能竞赛活动，以赛促培，不断提高员工的技术技能水平。
今年9月初，四川金象赛瑞化工股份有限公司制发《工匠培育实施方案》，把“建立健全人才培养体系、提高技术技能人才的质量、培养一大批适应公司发展需求的工匠”作为重中之重。
一线技术人员出身的郭利红，对“高技能人才”有着更深的认识和情感：“公司为什么愿意拿出这么多钱来奖励？就是要鼓励一线人员重技术、学技术、拼技术，激发大伙儿的干事热情，也让未来的新人看到希望。”
针对“1+3”主导产业，四川金象赛瑞化工股份有限公司成立了专门的培训学校，配置培训专员及数十名内训师，不仅对新员工开展岗前培训，对老员工也常态化进行技能提升培训。“培训场景，选择课堂和车间现场相结合，一是观看公司内部的40多个生产一线教学视频，二是让老师傅在车间手把手地教、面对面地讲。只有持续不断的培训，才能营造浓厚的比学赶超氛围，切实提高员工的技能水平。”
四川金象赛瑞化工股份有限公司充分发挥“技能大师工作室”和技能大师在技术技能人才培养、技术创新与传承、技术难题攻关等方面的示范引领作用，以冯安华、郭利红等技能大师为授课人，积极推广先进经验和创新成果，通过大师授课、引导一线员工参与具体项目等方式促进培育对象成长、提升。
畅通技能人才成长通道
“新八级工”职业技能等级认定工作稳步推进
党的二十大明确提出，要加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。
为加快推进新时代高技能人才队伍建设，更好地适应全市经济社会发展需要，市人民政府审议通过的《眉山市高技能人才队伍建设实施方案》（以下简称《方案》）于2023年10月25日起施行。《方案》着力健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。
根据《方案》，我市将建立技能人才多元化评价机制，拓宽技能人才职业发展通道，建立健全技能人才职业技能等级制度。对设有高级技师的职业（工种），可增设特级技师和首席技师职务（岗位），初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。
从“五级”到“八级”，不是简单的变“数”、增“量”，而是职业技能等级体系的架构重组，是技能人才职业发展的通道拓宽，是激发技能人才创新创造活力的重要手段，是助力企业加快发展、推动产业转型升级的有力保障。
以推行“新八级工”为契机，东坡区以强有力的举措切实加强技能人才队伍建设。与此同时，积极畅通企业培训、评价、补贴通道，做到培训和评价双融合、双推动，对培训后取得职业培训补贴证书的，按规定给予培训补贴。
“我们在四川金象赛瑞化工股份有限公司、中车眉山车辆有限公司有序开展‘新八级工’的职业技能等级认定工作。”东坡区人社局就业促进股股长赵红群介绍，“根据新职业技能等级规定和要求，公司将首席技师和特级技师纳入公司职业发展通道层级，新设置职位，提升技能人才的待遇。”
郭利红表示，只有强化保障用待遇“说话”，才能让高技能人才有动力。公司对中级工到首席技师每个月专设200-1500元技能津贴。
目前，东坡区有国家级技能大师工作室1个、省级技能大师工作室两个、市级技能大师工作室3个，承担高技能人才培养、交流，开展技能培训、技术革新、技能攻关和推广活动及带徒传技等工作。
据了解，按照“公开遴选、跟踪培育、择优选拔、动态管理”原则，东坡区积极开展以新能源新材料、电子信息、机械及高端装备制造和生物医药为主的现代工业体系优秀高技能人才培育，大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，以关键人才引领带动技能人才队伍提升，培养造就了一批爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新、追求卓越的名匠大师。2017年至今，已累计开展培育3期，培育131人。今年10月底前预计培育40人。
根据《方案》，我市将加强高技能人才培养与载体建设，从打造培训基地、建设技能大师工作室、发挥企业主体作用、发挥职业院校基础性作用、丰富社会办学主体五方面，着力夯实高技能人才培养平台。从推行新型学徒制、深化产教合作、丰富培训形式三方面，着力创新高技能人才培养模式。从提高培训补贴标准、服务制造强市战略、加强农村技能人才培训三方面，加大急需紧缺高技能人才培养力度。
《方案》提出，到“十四五”时期末，全市高技能人才培训基地基本配套、培养体系更加完善，岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能人才的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才总数达到25万人，比“十三五”时期末增长35%；高技能人才总数达到5.87万人，比“十三五”时期末增长52.6%。
