本报讯（眉山日报全媒体记者 王允浩）为切实加强劳动关系风险源头治理，提升企业自身劳动关系风险防范和化解能力，维护企业劳动关系和谐稳定，近日，东坡区、青神县联合举办了劳动关系协调员培训班，两地300余家企业参训。培训内容涵盖劳动关系基础理论、和谐企业文化打造、劳动关系风险防范等。

授课专家通过“理论+案例”的方式，分析了构建中国特色劳动关系的意义、挑战、途径，打造新时代和谐企业文化的价值、内容、建设标准，传统文化在现代企业管理中的智慧运用，企业常见劳动关系风险规避方法以及劳动争议调解技巧等。课后，现场对培训效果进行了满意度测试，深受参训企业好评。

2021年8月以来，东坡区已举办劳动关系协调员、劳动争议调解员培训5期，培训“两员”640人次，建立基层调解站点220余个，推动纠纷“不出厂区、不出社区、不出园区”。本次培训首次采取区县联合的形式举办，旨在通过联合培训推动东坡青神两地劳动监察仲裁、人事人才、就业创业等工作全面协同，促进两地企业交流合作，建立行业性、区域性劳动关系工作联盟，凝聚劳动关系工作合力，助力区域劳动关系高质量协同发展。