本报讯（徐璐 眉山日报全媒体记者 王允浩）为进一步强化治欠工作事前预防事中监管，在《保障农民工工资支付条例》实施三周年之际，眉山天府新区以政府性项目为重点，推动工程建设领域的源头治理工作，将眉山天府新区投资集团公司提级管理赋予部门监督职能，集团公司直接实施日常检查及受办信访投诉，将发现的违法行为和拒不整改的案件移送新区劳动监察部门处理，在管理环节上不再通过行业主管部门层层转办，发挥了集团公司根治欠薪工作的动力和活力。

健全机制体制，突出相关职能。为确保根治欠薪工作“有人管”“有人干”，见实效，今年2月，集团公司成立了工程管理部，将集团公司及下属子公司的农民工工资支付工作纳入工程管理部主要职能。同时，由集团公司监事会主席直接分管，建立健全规章制度，做到高度重视、高位推动、高质量推进。

开展业务培训，强化能力提升。集团公司先后将工程管理部管理人员派到新区社会事务局劳动监察科学习，参加在建项目《保障农民工工资支付条例》集中培训；邀请市劳动监察支队到场指导，与劳动监察科人员到在建项目进行检查，共同打造市考、省考迎检项目；工程管理部相关人员系统全面学习相关法律法规，提升政策理论水平和实际操作能力。

狠抓举措落实，突出工作成效。集团公司对在建项目农民工工资支付工作实行台账管理，开展常规性业务检查指导。今年上半年，已检查33次，发现问题65个，整改问题62个。强化源头治理，确保项目全面落实农民工工资支付工作制度。同时，工程管理部设立了举报投诉电话，畅通农民工维权渠道，安排专人值守，专人化解。

眉山天府新区通过提级赋能管理，不仅进一步提升国企在农民工工资支付工作中的社会责任和政治担当，还创新性加强了根治欠薪工作的源头治理和过程监管，有力提升了治欠工作成效。