本报讯（陈吉华 罗思源）为培养复合型人才，推进青年干部成长，建设业务精通、一专多能的高素质专业化审计干部队伍，近日，市审计局创新出台了审计干部B岗学习锻炼制度。

明确目标。B岗是指“1+1”双重岗位工作模式，在按时保质完成原岗位工作的同时，积极熟悉和主动承接对应科室的工作任务。B岗学习锻炼坚持“全面复合、因才适岗、实干实绩、协同共进”的原则，统筹岗位差异需求，打破科室、岗位间明确界限，实现主岗锤炼、副岗锻炼、多岗磨炼、全面成长的目标。

结对帮带。B岗学习锻炼是以除科室和下属事业单位负责人外的干部职工为实施对象，按照“按需设岗、自主选岗、双向定岗”的原则，综合个人和科室意愿，研究确定34个岗位和人员。各科室指定一名综合素养高的同志担任实践锻炼导师，传授审计业务知识和专业技能，帮助B岗人员在最短时间内熟悉新岗位工作。

强化考核。B岗学习锻炼实行双重考核制，由局党组和实践锻炼导师对B岗人员进行考核评鉴，从工作态度、学习成效、专业能力提升和工作业绩等进行综合评价，纳入年度考核内容，作为评先选优的重要参考依据。

通过创新出台审计干部B岗学习锻炼制度，实施“定岗位、强学习、严考核”等措施，深入推进“奋进新征程、建功新时代”大学习大实践大提升活动，既帮助审计干部多岗位历练成长，又破解了部分专业科室人员紧缺的问题，有利于提升审计干部的获得感，有效推动审计工作高效有序运转，促进审计事业高质量发展。