本报讯（甘凤玲 罗俊涵 文/图）授人以鱼不如授人以渔。近年来，仁寿县人社局多措并举，着力提升技能培训质量，增强群众就业底气，实现更高质量、更充分就业。

多方发力，加强政策宣传。线上，借力大美仁寿APP、电视台、仁寿县人民政府网站和微信群、朋友圈等方式发布技能提升行动培训政策。线下，利用村（社区）人社服务平台、公交车车载视频、户外LED显示屏和到工业园区及重点企业、培训机构上门入户“点对点宣传”等方式，宣传技能提升行动培训政策，切实提升政策知晓率和公众参与积极性。

有的放矢，灵活培训方式。围绕乡村振兴战略和全县重点产业、重大项目技能人才需求，开展职业技能培训。以农村实用技能为重点，结合劳务品牌建设、劳务输出需要组织开展技能培训。采取线上、线下或线上线下培训相结合方式，把培训班开到乡镇社区、田间地头，把技能送到家门口。在培训中做到“三个锁定”，即：锁定人员、锁定时间、锁定内容，杜绝培训走过场，做到了既适应市场需求，又让学员真正学到一技之长。

完善制度，构建长效机制。出台《仁寿县职业技能提升行动培训机构管理制度》《仁寿县职业技能培训质量监督管理制度》等文件，明确了培训机构管理、培训质量监督和专账资金管理，形成开班申请、质量监管与资金拨付全过程闭环管理。建立承训机构动态信用评价机制和培训绩效考评制度，对违反相关规定的承训机构，按照“一保留、四取消”原则，取消其承训资格，不断提升技能培训工作质效。

自2019年开展技能提升行动以来，仁寿县人社局开展各类技能培训352期，培训26691人次，涉及资金2139万元，通过培训助力2万多人实现就业。