本报讯（陈猛 潘建勇）9月8日，仁寿县始建镇举行了村级后备干部公开选拔笔试，29名考生中有在职的“大学生村官”、在外务工人员，应届大学生和当地种养致富能手。

为加强农村基层组织建设，破解村级组织后继乏人的难题，始建镇创新村级后备干部选拔机制，通过宣传发动、推荐报名、资格审查、组织考察、党委研究确定等环节，全方位开发农村优秀人才资源。

为充分调动群众参与的热情和积极性，始建镇党委、政府对村级后备干部公开选拔工作作了充分研究和准备，将公选村级后备干部的指导思想、选拔范围和基本条件、选拔程序、有关要求等内容以文件形式下发到各村，并在党务、村务公开栏进行公告。另外，还充分利用会议、标语、广播等多种形式进行了广泛宣传。自6月开展选拔工作以来，全镇14个村（社区）共有39人报名，最终经镇党委审核，共有29名同志符合参选条件。

“以前，村干部选拔都停留在现任村‘两委’干部推荐这种老办法上，选拔形式单一；现在通过公选模式挖掘和培养村级后备力量，有利于提升村级干部整体素质，增强村班子活力和战斗力。”该镇党委副书记黄绍品介绍。

为保证本次公选村级后备干部工作公开、平等、竞争、择优的原则，该镇党委做到公选方案公开、报名公平、考试严密公正。并对笔试试题内容、出卷和阅卷单位、人员严格保密，从命题、打印到封卷都有严格的要求和监督，并由镇纪委负责监考。经过竞职演讲和笔试后，该镇将组织考察组，召开镇党政班子会议进行集体讨论，根据考试成绩和考察情况进行综合分析，最后确定各村后备干部人选，并将选拔结果及时公示，接受群众监督。

“对选拔出来的村级后备干部，村‘两委’干部将以传、帮、带的形式进行培养，同时让他们参与村级事务管理，并参照村民小组长标准为其发放工作补贴。”黄绍品说。

（转自《四川农村日报》9月10日第3版）